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Permisos retribuidos

10 julio 2020

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Artículo 37 del Estatuto de los trabajadores

Las personas trabajadoras tienen derecho, previo aviso y con justificante, a los siguientes permisos remunerados:
  • 1 día por mudanza
  • 2 días por fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que requiera reposo domiciliario, de parientes hasta el 2º grado de consanguineidad o afinidad (abuelos, padres, hermanos, hijos y nietos; también de la familia política); 4 días si es necesario desplazamiento
  • 15 días por matrimonio (extensible a parejas de hecho por convenio colectivo)
  • Tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable, público y personal (incluido ir a votar):
    • La duración y la remuneración pueden ser objeto de regulación legal y por convenio
    • Si la duración supera el 20% de la jornada en 3 meses, la empresa puede pasar al trabajador a la situación de excedencia forzosa
    • Si el deber o cargo es remunerado, se descuenta de su sueldo
  • Tiempo establecido por ley o convenio colectivo, para realizar funciones sindicales o de representación
  • Tiempo necesario para realizar exámenes prenatales y preparación al parto; y para asistir a sesiones informativas y de preparación y para la realización de informes sociales y psicológicos de idoneidad en los casos de adopción, guarda y acogimiento
  • Lactancia (ambos progenitores): 1 hora de ausencia, divisible en 2 fracciones de media hora, hasta que el bebé cumpla 9 meses. Es sustituible por una reducción de jornada de 30 minutos, o acumularlo en jornadas completas si se prevé en convenio o acuerdo (se acumulará 1 hora por día hasta los 9 meses del bebé)
  • Nacimiento prematuro u hospitalización inmediatamente posterior al parto, 1 h de ausencia o 2 horas reducción jornada,
  • Guarda legal menor 12 años, discapacitado, familiar por edad, accidente o enfermedad, reducción jornada desde 1/8 hasta 1/2
  • Hospitalización o tratamiento continuado por cáncer u otra enfermedad grave de un menor hasta que cumpla los 18 años, reducción jornada hasta la ½
  • Víctimas de violencia de género, reducción de jornada o reordenación del tiempo de trabajo.
  • Cualquier otro que se establezca legal o convencionalmente