AMAZON RMU1:
CUANDO LA PLANTILLA DICE BASTA
La huelga en el centro logístico de Amazon en Murcia marca un punto de inflexión en la lucha por la dignidad laboral dentro del gigante tecnológico.
En Amazon RMU1, el enorme centro logístico de Murcia, algo está cambiando. La plantilla, que durante años ha soportado ritmos imposibles, sueldos cada vez más devaluados y un trato impersonal, ha decidido romper el silencio.
Del 26 al 28 de noviembre y del 16 al 23 de diciembre, se desarrollará una huelga convocada por la Sección Sindical de CGT, respaldada por la Sección Sindical de USO, varias personas delegadas independientes y representantes de CCOO que han decidido sumarse a título personal. Una huelga que no surge de la nada, sino del hartazgo acumulado y de la negativa reiterada de Amazon a sentarse a negociar mejoras básicas.
DE LA MEDIACIÓN AL MURO
El pasado 10 de noviembre, en la Oficina de Mediación y Arbitraje Laboral (OMAL), tuvo lugar una reunión entre la dirección de la empresa, el comité de huelga y las diferentes secciones sindicales con representación en el centro. Aquella cita era el paso previo obligatorio antes del inicio de la huelga. Pero, una vez más, Amazon se negó a aceptar siquiera los puntos mínimos planteados por la plantilla, cerrando la puerta a cualquier intento real de diálogo.
Mientras UGT ni siquiera acudió a la reunión y CCOO comunicó oficialmente su no adhesión, tres personas delegadas de este último sindicato decidieron unirse por coherencia y convicción. El resultado fue claro: la Huelga trascendió las siglas y se convirtió en un movimiento colectivo.
“Cuando la empresa te quiere en división, la respuesta solo puede ser una:
la unidad de las personas trabajadoras y sus representantes sindicales.”
UNA SECCIÓN QUE NACIÓ DE LA NADA
La historia de la Sección Sindical de CGT en Amazon RMU1 es la de muchas luchas pequeñas que acaban convirtiéndose en algo más grande que traspasa las siglas.
Todo comenzó hace casi 4 años, cuando un grupo reducido del personal decidió organizarse. No había recursos, ni horas sindicales, ni apoyo institucional. Solo convicción, compañerismo y ganas de luchar sin miedo. Durante el primer año se trabajó sin descanso, informando, formándose y ganando la confianza de la numerosa y desconfiada plantilla plantilla. Cuando llegaron las elecciones sindicales, los resultados sorprendieron a todo el mundo: CGT se convirtió en la 2ª fuerza del Comité, detrás del sindicato mayoritario, pero con una base militante activa y combativa.
Desde entonces, la sección ha pasado por momentos duros, ataques y presiones, pero ha mantenido una línea clara: defender los derechos laborales sin venderse ni rendirse. No se trata solo de sindicalismo, sino de una forma de entender la dignidad en el trabajo. Lo que pedimos: derechos, no privilegios.
Las reivindicaciones son tan básicas que retratan por sí solas la situación:
• RECONOCIMIENTO DE ACCIDENTES LABORALES Y ADAPTACIONES DE PUESTO EFECTIVAS.
• FIN DE LOS DESPIDOS DISCIPLINARIOS INJUSTIFICADOS.
• RECONOCIMIENTOS ENFERMEDADES PROFESIONALES.
• PAGO REAL DE LOS DOMINGOS TRABAJADOS.
• AUMENTO DEL SALARIO BASE, SIN CAMUFLARLO CON PLUSES VARIABLES.
• FIN DE LOS ERRORES EN NÓMINA Y DE LAS ROTACIONES ARBITRARIAS.
• VACACIONES FLEXIBLES Y RESPETO A LOS PERMISOS LEGALES.
• MEJORA DEL PLUS DE NOCTURNIDAD Y DE LA FORMACIÓN INTERNA.
Nada fuera de lo que dicta la ley.
Nada más que justicia laboral y respeto hacia quienes sostienen día tras día el engranaje de una de las empresas más poderosas del planeta.
UNA HUELGA ESTRATÉGICA, NO SIMBÓLICA
CGT ha insistido desde el principio: esta no será una huelga improvisada ni testimonial. Será una acción estratégica y medida, orientada a causar el menor perjuicio posible a la plantilla y el máximo impacto en la empresa. Por razones obvias, no se harán públicos todos los detalles:
“Sabemos que cada palabra que digamos
será usada por la empresa para contrarrestar la movilización.
Por eso actuamos con prudencia, pero con determinación.”
Amazon tiene recursos ilimitados, pero la plantilla tiene algo que no se compra ni se teme: la unión.
UNA CUESTIÓN DE DIGNIDAD
La Huelga en RMU1 es mucho más que un conflicto laboral local. Es el reflejo de una realidad global donde las grandes corporaciones venden innovación mientras degradan las condiciones humanas de quienes sostienen su modelo.
Amazon se ha convertido en símbolo de eficiencia, pero también en paradigma de precariedad moderna: tiempos controlados al segundo, vigilancia constante, presión psicológica y salarios que no alcanzan.
Esta Huelga demuestra que el miedo empieza a cambiar de bando.
Cuando diferentes sindicatos, personas delegadas y la propia plantilla se alinean en una misma causa, es porque las injusticias son evidentes. La plantilla ya no confía en promesas vacías ni en comisiones eternas: quiere resultados,
respeto y participación real.
NOS QUIEREN DIVIDIDOS Y DIVIDIDAS,
PERO LA UNIDAD ES UN HECHO
Desde la Sección Sindical de CGT, junto con quienes se han sumado al comité de Huelga, agradecemos el compromiso y la responsabilidad de todo el personal. Sabemos que no será fácil, pero también sabemos que ningún derecho se ha conquistado sin lucha.
Esta huelga es de quienes están cansadas y cansados de callar; de quienes saben que su trabajo vale; de quienes no quieren elegir entre obedecer o ser despedidas o despedidos.
Y aunque intenten minimizarla, la historia de esta Huelga ya está escrita:
ES LA HISTORIA DE UNA PLANTILLA
QUE DEJÓ DE TENER MIEDO
Alfonso Martínez Valero
Portavoz del Comité de Huelga
Sección Sindical de CGT – Amazon RMU1
Murcia, 14 de noviembre de 2025
27/11/2025 – LA OPINIÓN
26/11/2025 – CADENA SER: Amazon Murcia afronta tres días de huelga por mejoras laborales en plena campaña del Black
