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Empleadas de hogar

10 junio 2022

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Real decreto 1620/2011 de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar

Real Decreto-ley 29/2012, de 28 de diciembre, de mejora de gestión y protección social en el Sistema Especial para Empleados de Hogar y otras medidas de carácter económico y social

Salario

Puede ser mensual o por horas (pero no se puede pagar por horas en régimen interno). Como mínimo el SMI, y se pueden pactar mejoras.

Aunque se trabaje unas horas a la semana, se puede pactar que el salario sea mensual, cobrando una cantidad fija todos los meses

El SMI en 2022

  • Mensual: 1.000 €/mes en 14 pagas (14.000 €/año). Si se trabaja a jornada parcial, la parte proporcional
  • Por horas: 7,82 €/hora efectivamente trabajada, incluye todos los conceptos prorrateados (vacaciones, pagas extra, etc.)

Pagas extra: 2 al año. En la fecha que se pacte, y si no se pacta nada en junio y diciembre, proporcionales al tiempo trabajado. Cuantía: lo que se pacte, pero como mínimo el SMI.

Si hay salario en especie (como manutención o alojamiento) se puede descontar del salario siempre que quede GARANTIZADO el pago en metálico de, al menos, el SMI y no se supere el 30 % del salario total.

En el caso de que sea la trabajadora quien ingresa las cotizaciones (porque trabaja menos de 60 horas al mes en ese hogar familiar y así lo ha pactado y comunicado por escrito a la TGSS), el importe que corresponda a la persona empleadora debe entregarse junto con la nómina.

Derecho a recibir una nómina (modelo), aunque se puede pactar otra forma de recibo.

Subida salarial: la que se pacte. En defecto de pacto, a los 12 meses consecutivos de prestación de servicios, una subida igual a la media de incrementos de los convenios colectivos (datos publicados por la Subdirección General de Estadística del Ministerio de Trabajo).

 

Jornada y descansos

Jornada semanal: máximo 40 horas, sin contar los tiempos de presencia.

  • ⇒ La jornada completa es de 40 h a la semana
  • ⇒ La jornada parcial es cualquiera que esté por debajo de las 40 h semanales

Horas de presencia: tienen que respetar los tiempos mínimos de descanso. Pueden compensarse con:

  • Periodos de descanso retribuido equivalente (lo que significa que, si se hacen horas de presencia un festivo, el descanso tendrá que disfrutarse también en festivo)
  • Dinero: como mínimo el mismo precio que las horas ordinarias, y con el límite de 20 horas semanales de promedio en un periodo de referencia de un mes

JORNADA MÁXIMA REALIZABLE: 60 horas semanales (40 + 20)

El horario será el que acuerden las partes.

Cumplida la jornada y las horas de presencia, la empleada no está obligada a permanecer en el hogar.

Se permiten las horas extraordinarias, tal y como se regulan en el art. 35 del ET (pero no hay obligación de registro horario del apartado 5). Tampoco obligación de registro de las horas complementarias.

DESCANSO MÍNIMO

  • Entre jornadas: 12 horas (10 horas si la empleada está interna, compensando las 2 horas en periodos de hasta 4 semanas)
  • 2 horas de descanso diario mínimo para comidas para trabajadoras internas, no computables como tiempo de trabajo
  • Semanal: 36 horas consecutivas, distribuidas generalmente entre la tarde del sábado o la mañana del lunes y el domingo completo
  • Derecho a las fiestas y permisos del 37 ET (14 fiestas anuales, permiso por cambio de residencia, hospitalización o fallecimiento de familiar, matrimonio, etc.)

VACACIONES

  • 30 días naturales de vacaciones al año, fraccionables en dos o más periodos, pero al menos uno de ellos tiene que ser como mínimo de 15 días. Esto es igual para las trabajadoras a tiempo completo o parcial (da igual que trabajes 6 horas a la semana en una casa, tienes derecho a 30 días naturales de vacaciones)
  • Calendario: si las partes no llegan a acuerdo, 15 días los fija la persona empleadora y otros 15 la trabajadora, comunicándose las partes las fechas elegidas al menos con 2 meses de antelación.
  • Durante las vacaciones no existe obligación de residir con la familia o desplazarse

Menores de edad

  • No horas extra ni trabajo nocturno (de 22.00 h a 06.00 h)
  • Jornada máxima diaria de 8 horas (incluidos 30 min de descanso a partir de las 4.30 horas de trabajo)
  • Descanso mínimo entre jornadas 12 horas
  • Descanso mínimo semanal 2 días consecutivos

 

Contrato

El contrato puede ser verbal o escrito (si es escrito tiene que hacerse en el modelo oficial).

Tendrá que ser escrito en todo caso cuando se trate de:

  • Contrato temporal de 4 semanas o más de duración
  • Contrato a tiempo parcial (jornada inferior a 40 horas a la semana)

⇒ Puede ser verbal solo cuando sea a jornada completa + por tiempo indefinido o temporal inferior a 4 semanas

Además, la empleada de hogar puede exigir en cualquier momento que el contrato se formalice por escrito.

Si el contrato es verbal, se presume que es indefinido a tiempo completo, salvo prueba en contrario.

Si el contrato es temporal, la duración máxima es de 6 meses. Si se ha suscrito por tiempo inferior, se puede prorrogar una sola vez por el mismo tiempo, sin sobrepasar nunca la duración máxima. Si la misma persona empleadora hace varios contratos temporales a lo largo del tiempo, seguidos unos de otros o separados en el tiempo, no pueden superar en conjunto los 18 meses de duración en un periodo de referencia de 24 meses.

También tienen que formalizarse obligatoriamente por escrito:

  • La nómina (salvo pacto en contrario)
  • La extinción del contrato
  • El acuerdo de asunción de la obligación de ingresar las cotizaciones a la Seguridad Social por la empleada de hogar que trabaja menos de 60 horas

 

Afiliación y alta en la Seguridad Social

La afiliación y el alta en la Seguridad Social no son opcionales. Las empleadas de hogar son trabajadoras y como tal tienen que estar afiliadas y dadas de alta SIEMPRE, con independencia de que se trabaje por horas, en varios domicilios, esporádicamente, el contrato sea verbal, etc. La persona empleadora, titular del domicilio, tiene que ser una persona física, no puede ser persona jurídica.

  • Modelo de solicitud de afiliación
  • Modelo de solicitud de alta en la Seguridad Social (deberá presentarse firmada también por la persona empleadora)

La afiliación* y el alta, las puede realizar la propia empleada del hogar cuando (43.2 RD 84/1996):

  • Trabaje menos de 60 h en esa casa
  • Lo acuerde con la persona empleadora y
  • Lo comuniquen por escrito a la TGSS

⇒ En este caso, la obligación de cotizar la tendrá la persona trabajadora, que deberá indicar un número de cuenta bancaria donde domiciliar el pago, si bien la persona empleadora tendrá la obligación de entregarle, además de su salario, la cantidad correspondiente a la cotización (34 bis RD 2064/1995).

Si la empleada del hogar ya trabaja para la misma persona en otro ámbito (empresa titularidad del/la empleador/a), no puede ser contratada como empleada de hogar sino que existirá un única relación laboral bajo la que realizará ambas tareas. Es decir, que si por ejemplo está contratada para limpiar unas oficinas, el/la jefe/a no puede contratarla como empleada de hogar para que limpie su casa sino que realizará las dos tareas bajo la contratación como limpiadora de oficinas (que tiene un régimen con más coberturas que el de empleada de hogar).

*La afiliación es un acto administrativo mediante el cual la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) reconoce la condición de incluida en el Sistema de Seguridad Social a la persona física que por primera vez realiza una actividad laboral. Se extiende a toda la vida de las personas comprendidas en el sistema. Una vez afiliada, se puede estar dada de alta (trabajando) o no (desempleo).

 

Cotizaciones y protección de la Seguridad Social

Cotización por contingencias comunes

  • Persona empleadora: un 23,6 % de la base reguladora* (abonarlo o entregárselo a la empleada de hogar si es esta la que ingresa las cotizaciones)
  • Empleada de hogar: 4,7 % de la base reguladora, que se descontará de su nómina

⇒ En total la cotización por contingencias comunes es de un 28,30 %

Actualmente existe una reducción del 20 % de la cuota de la Seguridad Social para la persona empleadora (45 % en caso de familias numerosas). Pero si es la empleada de hogar quien ingresa las cotizaciones (a cuenta de la empleadora que tiene que entregarle el importe junto con el salario), no se aplica la bonificación.

La base reguladora se calcula en función del salario, aunque existen unos tramos. Estas son las bases y tipos de cotización 2022

La Seguridad Social tiene una herramienta para calcular el importe de las cotizaciones: CALCULADORA DE COTIZACIONES

Cotización por contingencias profesionales

  • Persona empleadora: 1,5 % de la base reguladora (0,8 % por incapacidad temporal y 0,7 % por invalidez, muerte y supervivencia) (abonarlo o entregárselo a la empleada de hogar)
  • Empleada de hogar: las personas trabajadoras no cotizan por estos conceptos

El sistema especial de las empleadas de hogar NO incluye cotización ni protección por desempleo*, formación profesional ni FOGASA.

 

LA INCAPACIDAD TEMPORAL (250 y 251 LGSS)

Por contingencias comunes (enfermedad o accidente común, como un resfriado):

  • 1º a 3º día: no se cobra
  • 4º a 8º día: lo paga la persona empleadora
  • 9º día en adelante: prestación de la Seguridad Social (hay que solicitarla directamente a la SS, aquí tienes el modelo, aquí el enlace al trámite electrónico)

¿Cuánto se cobra?

  • 4º a 20º día: el 60 % de la base reguladora
  • 21º día en adelante: el 75 % de la base reguladora

¿Qué es la base reguladora? Aparece al final de la nómina y depende del salario. La persona empleadora tiene que emitir un certificado indicando la base reguladora (modelo)

 

Por contingencias profesionales (accidente de trabajo o enfermedad profesional, por ejemplo una caída):

  • El día del accidente: se cobra el salario normal, y lo paga la persona empleadora
  • A partir del día siguiente: se cobra el 75 % de la base reguladora y lo paga la Seguridad Social o la mutua (hay que solicitarlo)

*La empleada de hogar interna tendrá derecho a permanecer en el domicilio como mínimo 30 días en caso de baja por incapacidad temporal.

 

Derecho a prestación por desempleo: Sentencia del TJUE

En febrero de 2022, el TJUE declaró discriminatorio el hecho de que las empleadas de hogar no pudieran cotizar por desempleo y estuvieran por tanto excluidas de protección en esa situación, ya que este sector está compuesto casi exclusivamente por mujeres, lo que obliga a España a modificar su legislación (sentencia del TJUE de 22 de febrero de 2022, en el asunto C-389/20).

Tras el pronunciamiento del TJUE, un Juzgado de Vigo, que fue el que elevó la consulta al TJUE, ha declarado el derecho de la demandante a cotizar como empleada de hogar por la contingencia de desempleo en los términos legales que se establezcan (sentencia 68/2022, de 17 de marzo). Por lo que habrá que esperar a que se modifique la ley para poder hacer efectivo ese derecho, aunque sus efectos se retrotraerán al momento de la sentencia (marzo 2022).

Por su parte, el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña ha reconocido el derecho de una empleada de hogar al subsidio para mayores de 52 años, que le había sido denegado por estar precisamente vinculado al desempleo (sentencia 1754/2022, de 16 de marzo).

Aunque ni el TJUE ni el Juzgado español establecen fecha máxima para la modificación de la ley, el pasado 9 de junio fue ratificado en el Congreso el Convenio 189 de la OIT de trabajo decente para empleadas de hogar que regula la igualdad de trato de las empleadas domésticas con el resto de personas trabajadoras, lo que incluye entre otros, su derecho a la prestación por desempleo. Ahora toca que se trabaje para lograr las necesarias modificaciones legislativas que adecúen nuestra legislación al Convenio.

 

Cambios, suspensión y fin de la relación laboral. Indemnizaciones

Cambio persona empleadora: el contrato continuará si lo acuerdan las partes. Se presume que sí si la empleada de hogar continúa prestando servicios durante 7 días en el domicilio.

Traslado del hogar familiar a otra localidad: el contrato continuará si lo acuerdan las partes. Se presume que sí si la empleada de hogar continúa prestando servicios durante 7 días en el nuevo domicilio. La persona empleadora puede desistir del contrato, comunicándolo por escrito y abonando en el momento una indemnización equivalente al salario de 12 días naturales de trabajo por año de servicio, con un límite de 6 mensualidades. También podrá desistir del contrato la empleada de hogar, teniendo derecho a la misma indemnización. Si el traslado es temporal el contrato se puede suspender.

IT persona trabajadora: si está interna, tendrá derecho a permanecer en el domicilio como mínimo 30 días.

 

FIN DE LA RELACIÓN LABORAL

La relación laboral de las empleadas de hogar se extingue conforme al art. 49 del ET (excepto letras h), i) y l) del apartado 1). Sin embargo, el fin de la relación laboral por voluntad de la persona empleadora tiene ciertas particularidades. La ley recoge dos formas, o más bien, dos indemnizaciones, el desistimiento y el despido. La forma ordinaria o normal sería el desistimiento, que tiene unos requisitos formales (por escrito, entrega en el mismo momento de la indemnización, etc.). La forma extraordinaria sería el despido, previsto para cuando está motivado por incumplimientos de la persona trabajadora (despido disciplinario) y para cuando no se cumplen los requisitos del desistimiento.

Desistimiento

  • Comunicación por escrito (modelo), con indicación clara e inequívoca de que se termina la relación laboral por desistimiento
  • Preaviso mínimo de 20 días si la duración del contrato supera el año, o de 7 días si la duración es inferior. Se puede sustituir por una indemnización equivalente al salario de esos días (modelo de desistimiento sin preaviso)
  • Entrega, en el mismo momento de la comunicación, de una indemnización de 12 días naturales de salario por año de servicio, con un límite de 6 mensualidades

Durante el tiempo de preaviso, si se trabaja a jornada completa, se tiene derecho a disponer de 6 horas a la semana remuneradas para buscar nuevo empleo.

Si se incumplen los requisitos formales (falta de forma o puesta a disposición de la indemnización) corresponderá la indemnización por despido improcedente (20 días por año trabajado). No se da esto cuando no se respete el preaviso o exista un error excusable en el cálculo de la indemnización.

Despido

  • Disciplinario: notificación por escrito, por las causas del ET (no hay indemnización si se ajusta a derecho)
  • Despido improcedente: indemnización de 20 días naturales de salario por año de servicio, con un límite de 12 mensualidades.

El despido disciplinario puede declarase improcedente, bien porque no se ajuste a derecho (porque no se den las causas previstas en la ley, no sean ciertos los hechos, etc.) o porque no se hayan cumplido los requisitos formales (notificación por escrito con hechos que lo motivan y fecha de efectos). En ese caso corresponde la indemnización de despido improcedente (20 días por año trabajado).

Ni el despido ni el desistimiento de una empleada interna puede hacerse entre las 17.00 h y las 8.00 h del día siguiente, salvo que el motivo sea una falta muy grave a los deberes de lealtad y confianza.

⇒ ¿Cuándo existe derecho a indemnización?

  • Desistimiento: 12 días de salario por año trabajado
  • Despido disciplinario: no hay indemnización
  • Despido improcedente (desistimiento o despido disciplinario que no se ajustan a derecho, esto tiene que declararlo un/a juez/a): 20 días de salario por año trabajado

 

Finiquito

Cuando se termine la relación laboral SIEMPRE nos tienen que entregar el finiquito y poner a nuestra disposición las cantidades pertinentes.

¿Qué formará parte del finiquito?

  • Las cantidades pendientes de liquidar, como son: el salario pendiente de abonar de los días trabajados en el mes en curso, vacaciones no disfrutadas, parte proporcional de las pagas extras, etc.
  • Indemnización por despido/desistimiento, si procede
  • Indemnización por incumplimiento del plazo mínimo de preaviso
Firma del finiquito: Si no sabes con seguridad si las cantidades que te entregan son las que efectivamente te deben, escribe al lado de tu firma “no conforme”. Revisa también la fecha del documento, no sería el primer caso en el que cambian la fecha para que no podamos reclamar la indemnización por incumplimiento de preaviso.

 

Más información

Qué hacer si tengo un accidente de trabajo

Incapacidad temporal

Incapacidad temporal y desempleo

Jornada y descansos

Permisos retribuidos

Salario mínimo interprofesional 2022

Modelos y enlaces del Ministerio de Trabajo: https://www.mites.gob.es/es/portada/serviciohogar/modelos/index.htm

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Recurso laboral creado con la colaboración de Pedro Aguado Lorente y Raúl García Moreno

Imagen https://www.freepik.es/fotos/limpieza Foto de limpieza creado por freepik – www.freepik.es