GUÍA JURÍDICO SINDICAL 2018

MANUAL DE INTERPRETACIÓN DE LA NORMATIVA LABORAL

PARA LA ACTUACIÓN SINDICAL

 

Guía Jurídico Sindical 2018AutorEscuela Confederal de Formación «Eladio Villanueva» y el Gabinete Jurídico Confederal de la CGT

EditorialCGT (Confederación General del Trabajo)

ISSN: 978-84-697-8895-0

DL: M-36016-2017

Género: Publicaciones - Cultura Libertaria

AñoS: 2017 (1ª edición)

Páginas: 624 (9 x 12’5 cm.)

PDF: SI (sólo PDF) - Pincha abajo para descargar

 

EN 100 PALABRAS: indispensable libro para entender y trabajar con la legislación vigente en materia laboral. Desde su primera versión (en el 2004) esta GUÍA se ha tenido que ir revisando y actualizando (especialmente desde el 2010) para recoger las modificaciones jurídicas aparecidas en los ámbitos laboral y social que han agudizado la desregulación del modelo de relaciones laborales que existía, incidiendo en la destrucción de derechos sociales y laborales, convirtiéndose en la mejor referencia para ayudarnos a no claudicar ante la injusticia social impuesta y luchar por un mundo más libre, justo y solidario frente a la precariedad y la explotación.

ÍNDICE ESQUEMÁTICO

023. INTRODUCCIÓN

029. I - ACTUACIÓN DEL SINDICATO EN LA EMPRESA

029. 1) Reprersentación Unitaria

061. 2) Representación Sindical

067. 3) Otros derechos del sindicato y l@s representantes de l@s trabajador*s

083. II - NEGOCIACIÓN COLECTIVA

084. 1) Estructura y articulación de la Negociación Colectiva

087. 2) El nuevo modelo que surge de la Ley 3/2012

088. 3) Descuelgue Salarial y del resto de condiciones de trabajo (descuelgue convencional)

089. 4) Ámbito temporal y vigencia Convenios (ultractividad)

125. III - RELACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJO

125. 1) Contrato de trabajo

151. 2) Salario

177. Retenciones e ngresos a cuenta del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF)

180. 3) Tiempo de trabajo. Jornada de trabajo

201. 4) Vacaciones, permisos y licencias

211. 5) Faltas y sanciones

217. 6) Extinción del contrato de trabajo

243. 7) Suspensión del contrato de trabajo y excedencias

266. 8) Modificación sustancial de las condiciones de trabajo (artículo 41 del E.T.)

278. 9) Movilidad geográfica

291.  IV -ETT, CONTRATAS, SUBCONTRATAS,CESIÓN ILÍCITA DE TRABAJADOR*S

291. 1) Introducción

292. 2) ETT’s (Empresas de Trabajo Temporal)

296. 3) Contratas y subcontratas

298. 4) Sucesión de empresas

303. 5) Cesión ilícita de trabajador*s

311.  V - MATERNIDAD Y PATERNIDAD

311. 1) Introducción

312. 2) Ámbito normativo. Principio de igualdad de trato

314. 3) Reducción de jornada y permisos

325. 4) Prevención de Riesgos Laborales de la mujer embarazada y lactante

328. 5) Despido. Decisiones extintivas

331. VI - SALUD LABORAL

331. 1) Introducción

335. 2) Distribución de competencias en materia laboral y de Salud Laboral entre el estado y las CCAA

336. 3) Organismos competentes nacionales y autonómicos

340. 4) Régimen jurídico

346. 5) Principios de la Acción Preventiva y Especialidades Preventivas

349. 6) Plan de Prevención de Riesgos Laborales

355. 7) Derechos y deberes relativos a la Salud Laboral

362. 8) Delegad@s de Prevención y Comités de Seguridad y Salud

366. 9) Modalidades de los Servicios de Prevención y Recursos Preventivos

371. 10) Las auditorías o evaluaciones externas de los Sistemas de Prevención

372. 11) Negociación Colectiva y Salud Laboral

373. 12) La Salud Laboral en contratas y subcontratas

374. 13) La Inspección de Trabajo y Seguridad Social

375. 14) Técnicos de prevención habilitados en las CCAA

377. 15) Drogodependencias

381. VII - ACOSO MORAL EN EL TRABAJO

382. 1) Introducción

384. 2) Ámbito normativo

386. 3) Vías de actuación

388. 4) Acoso Moral en el trabajo y Actuación Sindical

389. 5) Acoso Moral en el trabajo y Negociación Colectiva

391. VIII - CONFLICTOS COLECTIVOS, HUELGA Y CIERRE PATRONAL

394. 1) Conflictos colectivos y sus fórmulas de solución

408. 2) El derecho de huelga

425. 3) Cierre patronal

429. IX - LA INSPECCIÓN DE TRABAJO. INFRACCIONES Y SANCIONES EN EL ORDEN SOCIAL

429. 1) La Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS)

432. 2) Organización del sistema de ITSS

436. 3) Actuación de la ITSS

440. 4) Acta de la Inspección de Trabajo

445. 5) Procedimiento sancionador

447. 6) Infracciones y sanciones en el orden social

459. X - DELITOS CONTRA L@S TRABAJADOR*S

459. 1) Introducción

459. 2) Delitos contra la seguridad social

460. 3) Delitos contra los derechos de l@s trabajador*s

462. 4) Delitos contra la vida, salud o integridad física de l@s trabajador*s

464. 5) Sujetos responsables: delitos contra l@s trabajador*s

469. XI - ALGUNAS DE LAS PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL

469. 1) Introducción el sistema de seguridad social

470. 2) La organización de la Seguridad Social

471. 3) Financiación de la Seguridad Social, las cotizaciones

473. 4) Las prestaciones de la Seguridad Social

505. XII - DISCRIMINACIÓN EN EL ÁMBITO LABORAL

505. 1) Concepto de discriminación

506. 2) Discriminación por razón de género

522. 3) Discriminación por razón de edad, legislación aplicable

525. 4) Discriminación por razón de orientación sexual

529. 5) Discriminación por razón de identidad de género (transexuales)

533. 6) Discriminación por razón de discapacidad

541. XIII - BREVE COMENTARIO SOBRE EL PROCEDIMIENTO LABORAL

541. 1) Introducción

542. 2) Intentos de solución preprocesal

544. 3) El Proceso Ordinario

544. 4) Los Procesos Especiales

549. XIV - EL CONCURSO DE ACREEDORES. ASPECTOS RELEVANTES PARA LAS RELACIONES LABORALES

549. 1) Introducción

554. 2) Tratamiento de las deudas laborales

557. 3) Ejemplo de cobro de las deudas laborales en el marco de la Liquidación de un Concurso

559. 4) El Despido Colectivo, la Suspensión de Contratos de Trabajo y la modificación sustancial de las condiciones de trabajo en el marco del Concurso de Acreedores

563. 5) La continuidad de la actividad tras el inicio del Concurso

563. 6) Los incidentes Concursales

564. 7) Demás materias laborales

564. 8) El caso de las ETT’s y su garantía financiera

565. 9) Fases y procedimiento del Concurso

567. 10) Algunas cuestiones prácticas del Procedimiento Concursal

568. 11) Algunas actuaciones posibles de l@s trabajador*s en el marco de un Concurso

569. 12) El papel del FOGASA

571. XV - MUTUAS E INCAPACIDAD TEMPORAL

571. 1) Concepto de accidente de trabajo

573. 2) Las Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social

579. XVI - DERECHOS MEDIOAMBIENTALES DE L@S TRABAJADOR*S

579. 1) Introducción

580. 2) Destruccion Ambiental del actual modelo productivo

581. 3) Derechos Medioambientales de l@s trabajador*s

590. 4) Acción Sindical Medioambiental

590. 5) Cambio climatico: del Protocolo de Kioto (1997) al Acuerdo de París (2015)

594. 6) Los Tratados Internacionales de Libre Comercio: el TTIP

595. 7) Conclusiones

597. XVII – ANEXOS

597. ANEXO I: Reglamento del Comité de Empresa

601. ANEXO II: Comunicación al empresario de la constitución de la sección sindical y de la designación de delegad@s sindicales

603. ANEXO III: Comunicación a la empresa del nombramiento de delegad@s sindicales

604. ANEXO IV: Modelo de convocatoria de manifestación

605. ANEXO V: Modelo de convocatoria de asamblea por l@s representantes de l@s trabajador*s

607. ANEXO VI: Modelo de acta de reunión de l@s trabajador*s para convocar asamblea

608. ANEXO VII: Modelo de denuncia del convenio colectivo

609. ANEXO VIII: Modelo oficial de prestaciones al FOGASA

613. ANEXO IX: Modelo de nómina

615. ANEXO X: Modelo sencillo de escrito de iniciación de conflicto colectivo ante la autoridad laboral

617. ANEXO XI: Modelo de acta del acuerdo adoptado por l@s trabajador*s de someter a votación la huelga

618. ANEXO XII: Modelo de acta de votación de l@s trabajador*s sobre la convocatoria de huelga

619. ANEXO XIII: Modelo de acta de acuerdo de convocatoria de huelga adoptado por l@s representantes de l@s trabajador*s

620. ANEXO XIV: Modelo de preaviso de huelga

622. ANEXO XV: Modelo básico de denuncia ante la ITSS a la inspección de trabajo y de la seguridad social

 

ÍNDICE EXTENSO

 

023. INTRODUCCIÓN

029. I - ACTUACIÓN DEL SINDICATO EN LA EMPRESA

029. 1) REPRESENTACIÓN UNITARIA

030. 1.1. L@s Delegad@s de Personal

032. 1.2. Comités de Empresa

032. 1.2.1. Constitución

033. 1.2.2. Número de miembros

033. 1.2.3. Atribución de resultados

033. 1.2.4. Duración de mandato

034. 1.2.5. Sucesión de empresas

035. 1.2.6. Revocación

038. 1.2.7. Cobertura de Vacantes

038. 1.2.8. Derechos y Competencias del Comité de Empresa

042. 1.2.9. Funcionamiento

043. 1.2.10. Comisiones de Trabajo

046. 1.2.11. Reuniones del Comité

046. 1.2.12. Toma de decisiones

046. 1.2.13. Actas

047. 1.3. El Comité Intercentros

050. 1.4. Garantías de l@s Representantes de l@s Trabajador*s

054. 1.5. Cambio de adscripción sindical

055. 1.6. Comités de Empresa Europeos

061. 2) REPRESENTACIÓN SINDICAL

061. 2.1. La Sección Sindical

062. 2.2. Derechos de las Secciones Sindicales

062. 2.2.1. Derechos reconocidos a los sindicatos con suficiente representatividad

066. 2.2.2. Derechos reconocidos a las Secciones Sindicales que no ostenten suficiente representatividad

066. 2.3. Los delegados/as de sector

067. 3) OTROS DERECHOS DEL SINDICATO Y DE L@S REPRESENTANTES DE L@S TRABAJADOR*S

067. 3.1. Derecho a la libre expresión

069. 3.2. Crédito Horario

074. 3.3. Tablón

074. 3.4. Local

076. 3.5. Derecho de vigilancia y control de normas de Seguridad Social, Laborales y de Seguridad e Higiene

077. 3.6. Derecho a la gestión de obras sociales

077. 3.7. Elecciones Sindicales

077. 3.8. Derecho de Huelga

078. 3.9. Derecho de Reunión y Manifestación

079. 3.10. Asambleas

080. 3.11. Derechos de Información

082. 3.12. Derecho de Participación

083. II - NEGOCIACIÓN COLECTIVA

084. 1) ESTRUCTURA Y ARTICULACIÓN DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA: situando el debate, ¿centralización o descentralización?

087. 2) EL NUEVO MODELO QUE SURGE DE LA LEY 3/2012

087. 1. Prioridad del convenio colectivo de Empresa y/o grupos de empresas

088. 2. Descuelgue Salarial y del resto de condiciones de trabajo

088. 3) DESCUELGUE SALARIAL Y DEL RESTO DE CONDICIONES DE TRABAJO (descuelgue convencional)

089. 4) ÁMBITO TEMPORAL Y VIGENCIA CONVENIOS (ultractividad)

093. 1. ¿Qué entendemos por negociación colectiva?

094. 1.1. Características y señas de identidad de la negociación colectiva

095. 1.2. Algunos marcos político-sociales en los cuales se ha movido la negociación colectiva

095. 1.3. Cambios recientes en la estructura y Cobertura de los Convenios colectivos

096. 2. Definición, naturaleza y contenido de los convenios colectivos

097. 2.1. Contenido del Convenio Colectivo

098. 2.1.1. Cláusulas Normativas y Obligacionales

100. 2.2. Aplicación e interpretación de los Convenios Colectivos

101. 2.3. Tramitación, algunos aspectos procedimentales y validez de los Convenios Colectivos

103. 2.4. Entrada en vigor

103. 3. Legitimación para negociar

105. 3.1. Comisión negociadora

107. 3.2. Especial referencia a los Convenios Colectivos de grupo de empresas

108. 3.3. Especial referencia a los Convenios de franja o de grupo de trabajador*s

109. 3.4. Acuerdos marco

110. 3.5. Acuerdos sobre materias concretas

110. 3.6. Acuerdos de empresa

110. 3.6.1. Cuestiones Generales

111. 3.6.2. Materias objeto de regulación

114. 3.6.3. Distinción de los acuerdos de empresa y los Convenios Colectivos irregulares

114. 3.6.4. Legitimación negocial

114. 4. Concurrencia de Convenios Colectivos

114. 4.1. Generalidad

115. 4.2. Concurrencia en casos de sucesión de empresas

115. 5. La Comisión Paritaria

118. 6. Denuncia del Convenio Colectivo

119. 7. Los Convenios Colectivos extraestatutarios (eficacia limitada)

120. 8. Impugnación del Convenio Colectivo

121. 8.1. Impugnación de Convenio no registrado

121. 8.2. Legitimación para impugnar

121. 8.3. Cuestiones procesales

125. III - RELACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJO

125. 1) CONTRATO DE TRABAJO

126. 1.1. Introducción

128. 1.2. Concepto de contrato de trabajo

129. 1.3. Supuestos que no tienen consideración de relación laboral

130. 1.4. Relaciones laborales de carácter especial

130. 1.4.1. Capacidad para contratar

132. 1.5. Forma del contrato

132. 1.6. Duración del contrato de trabajo

133. 1.7. Modalidades de contratos de trabajo

133. 1.7.1. El Contrato Indefinido

133. 1.7.1.1. Contrato indefinido

135. 1.7.1.2. Contrato para el Fomento de la Contratación Indefinida

137. 1.7.1.3. Contrato indefinido de apoyo a los emprendedores

137. 1.7.2. Contrato de duración determinada

138. 1.7.2.1. El Contrato por obra o servicio determinado (artículo 15.1.a del Estatuto de l@s Trabajador*s - E.T.)

140. 1.7.2.2. Contrato eventual por circunstancias de la producción (artículo 15 E.T.)

141. 1.7.2.3. Contrato de Interinidad (artículo 15.1.c E.T.)

142. 1.7.3. Contratos Formativos

142. 1.7.3.1. Contrato de trabajo en prácticas

143. 1.7.3.2. Contrato de trabajo para la formación y aprendizaje

146. 1.7.4. Contrato a tiempo parcial

146. 1.7.4.1. Horas complementarias

147. 1.7.5. Contrato de Relevo

148. 1.7.6. Contrato de Trabajo Fijo Discontinuo (regulado en el artículo 15.8 del E.T, en la redacción dada por la Ley 12/2001)

149. 1.8. Conversión de contratos temporales por vía del artículo 15.5 E.T.

150. 1.9. Negociación colectiva en materia de contratación

151. 2) SALARIO

153. 2.1. Naturaleza y definición de las percepciones económicas del trabajador/a

154. 2.2. Estructura salarial

154. 2.2.1. Estructura del Salario

155. 2.2.2. Complementos

156. 2.2.3. Las Stock-options

156. 2.2.4. Salario en Especie

157. 2.3. Retribución de las horas extras

158. 2.4. Gratificaciones extraordinarias

158. 2.5. Retribuciones extrasalariales

159. 2.6. Otras prestaciones no salariales

159. 2.7. Límites a la fijación del salario

160. 2.7.1. El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) e Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM)

161. 2.7.2. El principio de igualdad y no discriminación

163. 2.7.2.1. La doble escala salarial

164. 2.7.2.2. Diferencias por razón de género

165. 2.7.2.3. La condición salarial más beneficiosa

166. 2.8. El principio de compensación y absorción

166. 2.9. Cláusulas de revisión salarial

167. 2.10. Pago del salario

167. 2.11. Anticipos

168. 2.12. Consecuencias derivadas del impago o retraso en el abono del salario

168. 2.12.1. Infracciones del empresario relativas al Salario

169. 2.12.2. El impago del Salario como causa de extinción del contrato de trabajo

169. 2.13. Protección y garantías del salario

169. 2.13.1. Privilegios del Salario

171. 2.13.2. Inembargabilidad del Salario

172. 2.14. El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)

172. 2.14.1. ¿Qué es el FOGASA?

172. 2.14.2. Percepciones salariales e indemnizaciones cubiertas por el FOGASA

175. 2.14.3. Financiación del FOGASA

175. 2.14.4. Tramitación de expedientes ante el FOGASA

176. 2.14.5. Plazo para solicitar el pago por el FOGASA

177. Retenciones e ingresos a cuenta del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF)

178. 2.15. Liquidación, saldo y finiquito

1803) TIEMPO DE TRABAJO. JORNADA DE TRANAJO

181. 3.1. Concepto de jornada

181. 3.1.1. Jornada Ordinaria. Ámbito de aplicación y duración

182. 3.1.2. Distribución del tiempo de trabajo

183. 3.1.3. Descanso entre jornadas

183. 3.1.4. Descansos semanales, fiestas y permisos

184. 3.2. Calendario laboral

185. 3.3. Cómputo del tiempo de trabajo

185. 3.4. Trabajo nocturno

186. 3.5. Trabajo a turnos

188. 3.6. Ritmo del trabajo y salud del trabajador/a (principio general de adaptación del trabajo a la persona)

188. 3.7. Prolongación de jornada. Horas extraordinarias

189. 3.8. Jornadas especiales

190. 3.8.1. Ampliaciones de jornada

197. 3.8.2. Limitaciones y reducciones de jornadas

197. 3.8.2.1. Trabajos Expuestos a Riesgos Ambientales

198. 3.8.2.2. Trabajos en cámaras frigoríficas y de congelación

198. 3.8.2.3. Trabajos en el interior de las Minas

199. 3.8.2.4. Trabajos en Construcción y Obras Públicas

199. 3.8.2.5. Cuidado de menor en guardia legal o familiar

201. 4) VACACIONES, PERMISOS Y LICENCIAS

201. 4.1. Vacaciones

202. 4.1.1. Disfrute de las Vacaciones y período de incapacidad temporal

204. 4.1.2. Retribución

205. 4.1.3. Reclamación Jurisdiccional

206. 4.1.4. Relaciones Laborales de Carácter Especial

207. 4.2. Permisos y licencias

211. 5) FALTAS Y SANCIONES

211. 5.1. Poder disciplinario del empresario

211. 5.1.1. Cuestiones Generales

211. 5.1.2. Principios del derecho sancionador del empresario

212. 5.2. Faltas laborales

213. 5.3. Sanciones laborales

213. 5.3.1. Cuestiones Generales

213. 5.3.2. Prohibición de ciertas sanciones

213. 5.3.3. Prescripción de sanciones

214. 5.4. Procedimiento sancionador

214. 5.5. Garantías de los representantes de l@s trabajador*s

215. 5.6. Proceso de impugnación de sanciones

215. 5.7. Negociación Colectiva

217. 6) EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

217. 6.1. Causas de extinción

218. 6.1.1. Por mutuo acuerdo entre trabajador/a y empresario

219. 6.1.2. Por las causas consignadas válidamente en el contrato

220. 6.1.3. Expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato

221. 6.1.4. Por dimisión del/a trabajador/a

222. 6.1.5. Por muerte, gran invalidez o invalidez permanente total o absoluta del/a trabajador/a

222. 6.1.5.1. Por muerte del/a trabajador/a, como causa de extinción de la relación laboral

223. 6.1.5.2. La declaración de una incapacidad permanente

224. 6.1.6. Por Jubilación del/a trabajador/a

224. 6.1.7. Por muerte, jubilación o incapacidad del empresario, y extinción de la personalidad jurídica de la empresa

225. 6.1.8. Por fuerza mayor que imposibilite definitivamente la prestación de trabajo

225. 6.1.9. Los Despidos colectivos

231. 6.1.10. Resolución del contrato por voluntad del trabajador/a, fundamentada en un incumplimiento contractual del empresario

232. 6.1.11. Despido individual

233. 6.1.11.1. Despido Disciplinario

236. 6.1.11.2. Prescripción de las infracciones de l@s trabajador*s

236. 6.1.11.3. Forma y efectos del despido disciplinario

238. 6.1.12. Por causas objetivas que legalmente puedan suponer la extinción de la relación laboral

239. 6.1.12.1. Ineptitud del/a trabajador/a

239. 6.1.12.2. Falta de adaptación del/a trabajador/a a las modificaciones técnicas

239. 6.1.12.3. Amortización de puestos de trabajo

240. 6.1.12.4. Absentismo laboral

241. 6.1.12.5. Insuficiencia de consignación presupuestaria para la ejecución de planes y programas públicos

241. 6.1.12.6. Forma y efectos de la extinción del contrato por causas objetivas

242. 6.1.12.7. ¿Qué hacer en caso de despido?

243. 7) SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Y EXCEDENCIAS

243. 7.1. Suspension del contrato de trabajo

245. 7.1.1. Causas de suspension (Art. 45.1 E.T.)

245. 7.1.1.1. Mutuo acuerdo de las partes (artículo 45.1.a del E.T.)

246. 7.1.1.2. Causas consignadas en el contrato (artículo 45.1.b del E.T.)

246. 7.1.1.3. Incapacidad Temporal (artículo 45.1.c E.T. y art. 128 y 131 bis de la LGSS)

248. 7.1.1.4. Maternidad, Paternidad, riesgo durante el embarazo de la mujer trabajadora, riesgo durante la lactancia de un/a menor de 9 meses, y adopción o acogimiento

251. 7.1.1.5. Privación de libertad del/a trabajador/a, mientras no exista sentencia condenatoria (artículo 45.1.g del E.T.)

252. 7.1.1.6. Suspensión del contrato de trabajo porCausas Económicas, Técnicas, Organizativas o de Producción (ETOP). Art. 47 E.T, Art. 16 y siguientes del R.D. 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada

257. 7.1.1.7. Reducción de Jornada por causas Económicas, Técnicas, Organizativas o de Producción. Artículo 47 del E.T. y R.D. 1483/2012

257. 7.1.1.8. Fuerza Mayor (arts. 45.1 i), 47.3 y 51.7 del E.T.). Artículos 31 a 33 del R.D. 1483/2012

258. 7.1.1.9. Otras causas legales de suspensión del contrato de trabajo

258. 7.2. Excedencias: Artículo 46 del E.T.

258. 7.2.1. Excedencia Forzosa

259. 7.2.1.1. Excedencia por desempeño de cargo público

260. 7.2.1.2. Excedencia por el ejercicio de funciones sindicales. Artículos 46.4; 48.3 del E.T. y 9.1.b) de la LOLS

260. 7.2.1.3. Excedencia por cuidado de hijos

262. 7.2.1.4. Excedencia para el cuidado de un familiar

263. 7.2.2. Excedencia Voluntaria (artículos 46.2 y 46.5 del E.T.)

266. 8) MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO (artículo 41 del E.T.)

266. 8.1. Concepto

267. 8.2. Delimitación del ámbito de aplicación del art. 41 del Estatuto

269. 8.3. Causas de justificación de la modificación sustancial

269. 8.4. Materias susceptibles de modificación

270. 8.4.1. Jornada de Trabajo

270. 8.4.2. Horario de Trabajo

271. 8.4.3. Régimen de Trabajo a Turnos

272. 8.4.4. Sistema de remuneración

272. 8.4.5. Sistema de Trabajo y Rendimiento

273. 8.4.6. Modificación de funciones que exceden de lo permitido por el art. 39 del E.T.

273. 8.4.7. Modificación de condiciones más beneficiosas consistentes en mejoras o beneficios sociales

274. 8.5. Procedimiento y efectos

274. 8.5.1. Modificaciones de carácter individual

274. 8.5.2. Modificaciones de carácter colectivo

275. 8.6. Impugnación de las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo

277. 8.7. Descuelgue de convenio y modificación sustancial de las condiciones de trabajo

278. 9) MOVILIDAD GEOGRÁFICA

278. 9.1. Traslados

279. 9.1.1. Traslado Colectivo

279. 9.1.1.1. Cuestiones Generales

280. 9.1.1.2. Período de Consultas

282. 9.1.1.3. Impugnación del traslado colectivo

282. 9.1.2. Traslado Individual

284. 9.1.2.1. Impugnación del traslado

285. 9.2. Desplazamientos

286. 9.3. Negociación colectiva

286. 9.4. Movilidad funcional

286. 9.4.1. Movilidad Ordinaria

288. 9.4.2. Movilidad Funcional por iniciativa del empresario fuera del Grupo Profesional (Ius Variandi 11)

288. 9.4.3. Exigencias comunes a la Movilidad Ordinaria y al Ius Variandi

289. 9.4.4. Procedimiento de consolidación Profesional (Art. 39.2 E.T.)

290. 9.4.5. Impugnación de la orden de movilidad funcional

291.  IV - ETT, CONTRATAS, SUBCONTRATAS, CESIÓN ILICITA DE TRABAJADOR*S

291.  1) Introducción

292.  2) ETT's (Empresas de Trabajo Temporal)

294. 2.1. Cuestiones Generales

295. 2.2. Irregularidades más habituales

296. 3) CONTRATAS Y SUBCONTRATAS

298. 4) SUCESIÓN DE EMPRESAS

298. 4.1. Cuestiones Generales

299. 4.1.1. Transmisión de empresas como elemento precarizador de las relaciones laborales

301. 4.2. Responsabilidad en casos de sucesión de empresas

301. 4.3. Condiciones colectivas y norma colectiva de aplicación

301. 4.4. Concretos derechos afectados por la sucesión de empresas

302. 4.5. Representación de l@s trabajador*s

303. 5) CESIÓN ILÍCITA DE TRABAJADOR*S

303. 5.1. La cesión ilícita de trabajadores/as

304. 5.1.1. Elementos indiciarios de la cesión ilegal de trabajador*s

305. 5.2. La relación con otras empresas (contratistas) que ejecutan directamente obras o servicios precisos, encomendados por las empresas principales

307. 5.3. Consecuencias de la cesión ilícita

311.  V - MATERNIDAD Y PATERNIDAD

311. 1) Introducción

312. 2) ÁMBITO NORMATIVO. PRINCIPIO DE IGUALDAD DE TRATO

314. 3) REDUCCIÓN DE JORNADA Y PERMISOS

314. 3.1. Derechos en cuanto al tiempo de trabajo

314. 3.1.1. Reducción de jornada por lactancia

315. 3.1.2. Reducción de jornada en caso de hospitalización de neonat@s

315. 3.1.3. Guarda legal

316. 3.1.4. Permisos para asistir a exámenes médicos prenatales o para realizar técnicas de preparación al parto

316. 3.1.5. Requisitos comunes para el ejercicio de los permisos anteriores

316. 3.2. Suspensiones del contrato de trabajo

316. 3.2.1. Excedencia por cuidado de hij@s

317. 3.2.2. Descanso por maternidad o parto

319. 3.3. Prestaciones de la Seguridad Social

319. 3.3.1. Asistencia sanitaria

320. 3.3.2. Subsidio por maternidad

320. 3.3.3. Prestación por paternidad

322. 3.3.4. Subsidio por riesgo durante el embarazo (Art. 48.5 E.T., LGSS 106.4 y 135, R.D. 295/2009, Art. 22 al 30)

323. 3.4. Actuación y Denuncia

324. 3.5. Negociación colectiva

325. 4) PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES DE LA MUJER EMBARAZADA Y LACTANTE

326. 4.1. Medidas de evaluación y prevención de riesgos laborales

326. 4.1.1. Evaluación de riesgos

327. 4.1.2. Cambio de puesto de trabajo

327. 4.2. Prevención de riesgos laborales de la mujer embarazada y lactante y negociación colectiva

328. 5) DESPIDO. DECISIONES EXTINTIVAS

331. VI - SALUD LABORAL

331. 1) Introducción

335. 2) DISTRIBUCIÓN DE COMPETENCIAS EN MATERIA LABORAL Y DE SALUD LABORAL ENTRE EL ESTADO Y LAS CCAA

335. 2.1. Competencias del estado

335. 2.2. Competencias de la CCAA

336. 3) ORGANISMOS COMPETENTES NACIONALES Y AUTONÓMICOS

336. 3.1. Organismos nacionales

336. 3.1.1. Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, INSHT

337. 3.1.2. Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo

337. 3.1.3. Autoridades Sanitarias

338. 3.2. Organismos Autonómicos

340. 4) RÉGIMEN JURÍDICO

341. 4.1. Ámbito de aplicación

342. 4.2. Normativa de aplicación

346. 5) PRINCIPIOS DE LA ACCIÓN PREVENTIVA Y ESPECIALIDADES PREVENTIVAS

346. 5.1. Principios de la acción preventiva

347. 5.2. Especialidades preventivas

349. 6) PLAN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

350. 6.1. Evaluación de riesgos laborales

352. 6.1.1. Procedimiento de la evaluación de riesgos laborales

354. 6.2. Planificación de la actividad preventiva

355. 7) DERECHOS Y DEBERES RELATIVOS A LA SALUD LABORAL

355. 7.1. Art. 14 LPRL derecho a la salud del/a trabajador/a y deber de protección del empresario

356. 7.2. Derechos del trabajador/a: información, consulta, participación y formación

356. 7.2.1. Derecho de información

356. 7.2.2. Consulta a los trabajadores/as y participación

357. 7.2.3. Derecho a la formación

358. 7.3. Obligaciones del empresario y del/a trabajador/a

358. 7.3.1. Obligaciones del empresario

361. 7.3.2. Obligaciones de l@s trabajador*s

361. 7.3.2. Obligaciones de fabricantes, importadores y suministradores

362. 8) DELEGAD@S DE PREVENCIÓN Y COMITÉS DE SEGURIDAD Y SALUD

362. 8.1. Introducción

362. 8.2. Delegad@s de prevención

363. 8.3. Competencias y facultades de l@s delegad@s de prevención

364. 8.4. Garantías de l@s Delegad@s de Prevención

365. 8.5. Comité de Seguridad y Salud

365. 8.5.1. Competencias y facultades del Comité de Seguridad y Salud

366. 9) MODALIDADES DE LOS SERVICIOS DE PREVENCIÓN Y RECURSOS PREVENTIVOS

366. 9.1. Modalidades de los Servicios de Prevención

366. 9.1.1. Por el propio empresario

367. 9.1.2. Designación de trabajador*s

367. 9.1.3. Servicio de prevención propio y mancomunado

368. 9.1.4. Servicios de prevención Ajenos

369. 9.2. Recursos preventivos

369. 9.2.1. Presencia de los recursos preventivos

370. 9.2.2. Modalidades de recursos preventivos

371. 10) LAS AUDITORÍAS O EVALUACIONES EXTERNAS DE LOS SISTEMAS DE PREVENCIÓN

372. 11) NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y SALUD LABORAL

373. 12) LA SALUD LABORAL EN CONTRATAS Y SUBCONTRATAS

374. 13) LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL

375. 14) TÉCNICOS DE PREVENCIÓN HABILITADOS EN LAS CCAA

375. 14.1. Funciones

376. 14.2. Competencias

376. 14.3. Facultades

377. 15) DROGODEPENDENCIAS

381. VII - ACOSO MORAL EN EL TRABAJO

382. 1) Introducción

382. 1.1. Concepto de acoso moral en el trabajo

383. 1.2. Tipos de acoso

384. 1.3. Delimitación con figuras afines

384. 2) ÁMBITO NORMATIVO

384. 2.1. Derecho europeo

385. 2.2. Derecho español

385. 2.2.1. Derechos fundamentales

385. 2.2.2. Derecho laboral y penal

386. 3) VÍAS DE ACTUACIÓN

386. 3.1. Vías de actuación en el ámbito de la empresa

387. 3.2. Actuación fuera del ámbito de la empresa

388. 3.3. Especial referencia a la jurisdicción contencioso-administrativa. Trabajador*s de la administración pública

388. 4) ACOSO MORAL EN EL TRABAJO Y SISTUACIÓN SINDICAL

389. 5) ACOSO MORAL EN EL TRABAJO Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA

391. VIII - CONFLICTOS COLECTIVOS, HUELGA Y CIERRE PATRONAL

394. 1) CONFLICTOS COLECTIVOS Y SUS FÓRMULAS DE SOLUCIÓN

394. 1.1. Medios extrajudiciales

395. 1.1.1. Conciliación

396. 1.1.2. Mediación

396. 1.1.3. Arbitraje

397. 1.1.4. El ASAC-V

399. 1.1.4.1. Procedimientos derivados del ASAC. Mediación y Arbitraje

403. 1.1.5. Intervención de la Autoridad Laboral

404. 1.2. Medios judiciales

406. 1.2.1. Legitimación

407. 1.2.2. Trámites

408. 2) EL DERECHO DE HUELGA

408. 2.1. Introducción

409. 2.2. El derecho de huelga, sus límites y su protección

409. 2.2.1. Titulares del derecho de huelga

410. 2.2.2. Ejercicio y límites del derecho de huelga

410. 2.2.3. Protección del derecho de huelga

411. 2.2.4. ¿Quiénes pueden convocar huelga?

412. 2.3. El preaviso. Comunicación formal de la jornada de huelga

413. 2.4. El comité de huelga

414. 2.5. Publicidad sobre la huelga

414. 2.6. Los Piquetes

416. 2.7. Servicios mínimos

419. 2.8. Servicios de seguridad y mantenimiento

419. 2.9. Adhesión a la huelga

419. 2.10. Posibles actuaciones del empresario ante la huelga

420. 2.11. Contrato, salario y huelga

421. 2.12. Mecanismos de denuncia

421. 2.13. Fin de la huelga

422. 2.14. Actuación ante situaciones de conflicto durante la huelga

425. 3) CIERRE PATRONAL

425. 3.1. Introducción

427. 3.2. Duración

428. 3.3. Procedimiento

428. 3.4. Cierre patronal, contrato y salario

428. 3.5. Actuaciones del sindicato ante el cierre patronal

429. IX - LA INSPECCIÓN DE TRABAJO. INFRACCIONES Y SANCIONES EN EL ORDEN SOCIAL

429. 1) LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL(ITSS)

429. 1.1. Introducción

430. 1.2. La Función Inspectora

432. 1.3. Extensión material de la acción de la ITSS

432. 2) Organización del sistema de ITSS

432. 2.1. Estructura territorial de la ITSS

433. 2.2. Otros Órganos

434. 2.3. Funcionarios de la Inspección

436. 2.4. Organismos colaboradores con la ITSS

436. 3) ACTUACIÓN DE LAITSS

436. 3.1. Origen de actuaciones

437. 3.2. Modalidades de actuación

439. 3.3. Duración de las actuaciones

439. 3.4. Obstrucción a la labor inspectora

440. 4) ACTA DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO

441. 4.1. Otros resultados de la Actuación Inspectora

443. 4.1.1. L@s trabajador*s ante la ITSS

443. 4.1.2. La Denuncia ante la ITSS

444. 4.2. Actuación indebida de los ITSS, así como de los Subinspectores de Empleo (artículos 12 de la LITSS y 11 del R.D. 138/2000)

445. 5) PROCEDIMIENTO SANCIONADOR

447. 6) INFRACCIONES Y SANCIONES EN EL ORDEN SOCIAL

459. X - DELITOS CONTRA L@S TRABAJADOR*S

459. 1. Introducción

459. 2. Delitos contra la seguridad social

460. 3. Delitos contra los derechos de l@s trabajador*s

462. 4. Delitos contra la vida, salud o integridad física de l@s trabajador*s

464. 5. Sujetos responsables: delitos contra l@s trabajador*s

469. XI - ALGUNAS DE LAS PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL

469. 1) Introducción el sistema de seguridad social

470. 2) La organización de la Seguridad Social

471. 3) Financiación de la seguridad social, las cotizaciones

473. 4) LAS PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL

473. 4.1. Introducción

475. 4.2. Incapacidad temporal (IT)

475. 4.2.1. Tipos y requisitos de la incapacidad temporal

476. 4.2.2. Ámbitos y entidades de la IT

477. 4.2.3. Cuantía y duración de la incapacidad temporal

478. 4.2.4. Informes complementarios y de control

479. 4.2.5. Declaración médica de alta en los procesos de IT

479. 4.2.6. Propuestas de altas médicas formuladas por las mutuas en los procesos derivados de contingencias comunes

480. 4.2.7. Determinación de la contingencia causante de la incapacidad temporal

481. 4.2.8. Procedimiento para la revisión de las declaraciones de altas médicas expedidas por las Mutuas en procesos de IT derivados de contingencias profesionales dentro de los 365 días

482. 4.2.9. Seguimiento y control de la prestación económica y de las situaciones de IT

483. 4.2.10. Requerimientos a las personas trabajadoras para reconocimiento médico

484. 4.2.10.1. Incapacidad temporal y desempleo

485. 4.3. Riesgo durante el embarazo

485. 4.4. Lactancia natural

486. 4.5. Maternidad

487. 4.6. Paternidad

488. 4.7. Prestación por seguro escolar

489. 4.8. Jubilación

489. 4.8.1. Contributiva

491. 4.8.1.1. Supuestos

493. 4.9. Incapacidad permanente

494. 4.9.1. Incapacidad Permanente Parcial

494. 4.9.2. Incapacidad Permanente Total

495. 4.9.3. Incapacidad Permanente Absoluta

495. 4.9.4. Gran Invalidez

496. 4.9.5. Invalidez no contributiva

496. 4.10. Prestación por desempleo

496. 4.10.1. Introducción

496. 4.10.2. Prestación por desempleo contributiva

500. 4.10.3. Prestación por desempleo no contributiva. Subsidio por desempleo

501. 4.10.3.1. Trabajador*s que han agotado la prestación contributiva por desempleo y tienen responsabilidades familiares

501. 4.10.3.2. Trabajador*s mayores de 45 años que han agotado la prestación por desempleo y no tuvieran responsabilidades familiares

501. 4.10.3.3. Trabajador*s emigrantes retornad@s

502. 4.10.3.4. Trabajadores/as que, al producirse la situación legal de desempleo, no han cubierto el período mínimo de cotización para acceder a una prestación contributiva

503. 4.10.3.5. Liberados de prisión

503. 4.10.3.6. Trabajadores/as que sean declarados plenamente capaces o inválidos parciales como consecuencia de expediente de revisión por mejoría de una situación de gran invalidez, invalidez permanente absoluta o total para la profesión habitual

504. 4.10.3.7. Subsidio por desempleo para trabajadores/as mayores de 55 años (antes 52 años)

505. XII - DISCRIMINACIÓN EN EL ÁMBITO LABORAL

505. 1) CONCEPTO DE DISCRIMINACIÓN

506. 2) DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE GÉNERO

506. 2.1. Sindicalismo y perspectiva de género

507. 2.2. Ámbito normativo

507. 2.2.1. Declaraciones internacionales

507. 2.2.2. Directivas europeas

508. 2.2.3. Derecho español

508. 2.2.3.1. Prohibición constitucional

508. 2.2.3.2. Derecho laboral. Derecho del/a trabajador/a a no sufrir discriminación

509. 2.2.3.3. Código Penal

509. 2.2.3.4. Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres

509. 2.3. Manifestaciones de discriminación por razón de género en el ámbito laboral

510. 2.3.1. Acceso al empleo

510. 2.3.1.1. Negociación colectiva y acceso al empleo

511. 2.3.2. Temporalidad y contratación

511. 2.3.2.1. Temporalidad y negociación colectiva

511. 2.3.3. Promoción y formación profesional

511. 2.3.3.1. Promoción y negociación colectiva

512. 2.3.4. Discriminación salarial

513. 2.3.4.1. Discriminación salarial y negociación colectiva

513. 2.3.5. Salud laboral

514. 2.3.5.1. Salud laboral y negociación colectiva

514. 2.4. Denuncia y actuación sindical

514. 2.4.1. Autoridad laboral. Inspección de trabajo

515. 2.4.2. Procedimiento tutela de derechos fundamentales

515. 2.4.3. Jurisdicción penal

515. 2.5. Discriminación por razón de género y actuación sindical

516. 2.6. Acoso sexual en el centro de trabajo

516. 2.6.1. Concepto

516. 2.6.2. Tipos de acoso sexual

517. 2.6.3. Ámbito normativo

519. 2.6.4. Acoso sexual y Acción sindical

520. 2.6.5. Vías de actuación

520. 2.6.5.1. Vías de actuación en el ámbito de la empresa

521. 2.6.5.2. Actuación fuera del ámbito de la empresa

521. 2.6.6. Acoso Sexual y Negociación Colectiva

522. 3) DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE EDAD, LEGISLACIÓN APLICABLE

522. 3.1. Introducción

523. 3.2. Ámbito normativo

524. 3.3. Actuación ante situaciones de discriminación por razones de edad

524. 3.3.1. Acudir a las comisiones competentes

524. 3.3.2. Denuncia ante la Inspección de trabajo

525. 3.3.3. Procedimiento tutela de derechos fundamentales

525. 3.4. Discriminación por razón de edad y acción sindical

525. 3.5. Discriminación por razón de edad y actuación sindical

525. 4) DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE ORIENTACIÓN SEXUAL

525. 4.1. Introducción

526. 4.2. Principios de no discriminación por razón de orientación sexual

528. 4.3. Principales manifestaciones de la discriminación laboral hacia homosexuales

528. 4.4. Orientación sexual y actuación sindical

529. 4.5. Discriminación por razón de orientación sexual y negociación colectiva

529. 5) DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE IDENTIDAD DE GÉNERO (transexuales)

529. 5.1. Introducción

530. 5.2. Principios de no discriminación basada en la transexualidad

531. 5.3. Principales manifestaciones de la discriminación laboral hacia transexuales

531. 5.3.1. Acceso al empleo

532. 5.3.2. Acoso laboral durante la fase de reasignación de género

532. 5.3.3. Decisiones extintivas

532. 5.4. Vías de actuación

533. 5.5. Transexualidad y negociación colectiva

533. 6) DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE DISCAPACIDAD

533. 6.1. Discapacidad. Concepto y caracteres

533. 6.2. Discapacidad y empleo

534. 6.3. Marco legal

534. 6.3.1. Declaraciones internacionales

535. 6.3.2. Derecho comunitario

535. 6.3.3. Derecho español

536. 6.4. Formas de empleo para personas con discapacidad reguladas en el derecho español

536. 6.4.1. Centros Especiales de Empleo

536. 6.4.2. Sistema ordinario de trabajo

537. 6.4.2.1. Cuota de reserva

537. 6.4.2.2. Medidas alternativas de la obligación de reserva

538. 6.4.2.3. Infracciones y sanciones

538. 6.4.3. Discapacidad y Jubilación

538. 6.5. Discapacidad y negociación colectiva

541. XIII - BREVE COMENTARIO SOBRE EL PROCEDIMIENTO LABORAL

541. 1) Introducción

542. 2) INTENTOS DE SOLUCIÓN PROCESAL

542. 2.1. Arbitraje

543. 2.2. Conciliación previa a la vía judicial (Artículos 63-68 LRJS)

543. 2.2.1. Concepto y ámbito

543. 2.2.2. Órganos de conciliación

543. 2.2.3. Ámbito. Intento de conciliación obligatorio

544. 2.3. Reclamación administrativa previa (Artículo 69 LRJS)

544. 2.3.1. Concepto

544. 3) EL PROCESO ORDINARIO

544. 4) LOS PROCESOS ESPECIALES

549. XIV - EL CONCURSO DE ACREEDORES. ASPECTOS RELEVANTES PARA LAS RELACIONES LABORALES

549. 1) Introducción

549. 1.1. Concepto de Concurso de Acreedores

550. 1.2. Conceptos básicos en materia concursal

550. 1.3. ¿Dónde se regula el concurso de acreedores?

551. 1.4. ¿Cuándo puede promoverse un concurso?

551. 1.5. ¿Quién puede promover el concurso?

551. 1.6. ¿Cómo se solicita un concurso?

552. 1.7. ¿Qué deudas se cobran y en qué orden?

554. 2) TRATAMIENTO DE LAS DEUDAS LABORALES

557. 3) EJEMPLO DE COBRO DE LAS DEUDAS LABORALES EN EL MARCO DE LA LIQUIDACIÓN DE UN CONCURSO

559. 4) EL DESPIDO COLECTIVO, LA SUSPENSIÓN DE CONTRATOS DE TRABAJO Y LA MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO EN EL MARCO DEL CONCURSO DE ACREEDORES

560. 4.1. Legitimación y momento de la solicitud

560. 4.2. Contenido de la solicitud y documentos

560. 4.3. Comunicación y periodo de consultas

561. 4.4. Finalización del procedimiento

562. 4.5. Peculiaridades de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo e instituciones análogas en el marco de un concurso

562. 4.6. Carácter colectivo de las extinciones contractuales, las suspensiones y las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo

563. 5) LA CONTINUIDAD DE LA ACTIVIDAD TRAS EL INICIO DEL CONCURSO

563. 6) LOS INCIDENTES CONCURSALES

564. 7) DEMÁS MATERIAS LABORALES

564. 8) EL CASO DE LAS ETT’s Y SU GARANTIA FINANCIERA

565. 9) FASES U PROCEDIMIENTO DEL CONCURSO

565. 9.1. Sección Primera (Iniciación)

565. 9.2. Sección Segunda (La administración concursal)

566. 9.3. Sección Tercera (Determinación de la masa activa)

566. 9.4. Sección Cuarta (Determinación de la masa pasiva)

566. 9.5. Sección Quinta (El convenio y la liquidación)

567. 9.6. Sección sexta (calificación del concurso)

567. 10) ALAGUNAS CUESTIONES PRÁCTICAS DEL PROCEDIMIENTO CONCURSAL

568. 11) ALGUNAS ACTUACIONES POSIBLES DE L@S TRABAJADOR*S EN EL MARCO DE UN CONCURSO

569. 12) EL PAPEL DEL FOGASA

571. XV - MUTUAS E INCAPACIDAD TEMPORAL

571. 1) CONCEPTO DE ACCIDENTE DE TRABAJO

572. 1.1. ¿Qué es un accidente de trabajo?

572. 1.2. La presunción del accidente de trabajo

572. 1.3. Exclusiones al concepto de accidente de trabajo

573. 2) LAS MUTUAS COLABORADORAS CON LA SEGURIDAD SOCIAL

573. 2.1. Ley de Mutuas

573. 2.2. Ámbito de las Mutuas

575. 2.3. Características de las mutuas y evolución en la ampliación de sus funciones

576. 2.4. Constitución de las mutuas

576. 2.5. Capacidad de obrar

576. 2.6. Repartición de las operaciones

576. 2.7. La Labor del Ministerio de Empleo y Seguridad Social

576. 2.8. Colaboración en las distintas contingencias

577. 2.9. Gestión de las prestaciones económicas

577. 2.10. Pagos de las prestaciones

578. 2.11. Actuaciones sanitarias de urgencia de las mutuas

578. 2.12. ¿En qué casos se producen las altas médicas?

578. 2.13. Responsabilidad

579. XVI - DERECHOS MEDIOAMBIENTALES DE L@S TRABAJADOR*S

579. 1) Introducción

580. 2) DESTRUCCIÓN AMBIENTAL DEL ACTUAL MODELO PRODUCTIVO

581. 3) DERECHOS MEDIOAMBIENTALES DE L@S TRABAJADOR*S

583. 3.1. Ejercicio de las competencias y facultades reconocidas a los/as representantes de los trabajadores/as en el estatuto de los trabajadores y en la ley de riesgos laborales

583. 3.1.1. El Estatuto de Trabajadores no establece un derecho explícito pero haciendo una interpretación amplia de alguna de las competencias de los representantes de los trabajadores previstos en el artículo 64, resulta

587. 3.1.2. La ley de prevencion de riesgos laborales

588. 3.2. Inclusión de cláusulas de contenido ambiental en los convenios colectivos y acuerdos de empresa, a través de la negociación colectiva

590. 4) ACCIÓN SINDICAL MEDIOAMBIENTAL

590. 5) CAMBIO CLIMÁTICO: DEL PROTOCOLO DE KIOTO (1997)AL ACUERDO DE PARÍS (2015)

594. 6) LOS TRATADOS INTERNACIONALES DE LIBRE COMERCIO: EL TTIP

595. 7) CONCLUSIONES

597. XVII – ANEXOS

597. ANEXO I: Reglamento del Comité de Empresa

601. ANEXO II: Comunicación al empresario de la constitución de la sección sindical y de la designación de delegad@s sindicales

603. ANEXO III: Comunicación a la empresa del nombramiento de delegad@s sindicales

604. ANEXO IV: Modelo de convocatoria de manifestación

605. ANEXO V: Modelo de convocatoria de asamblea por l@s representantes de l@s trabajador*s

607. ANEXO VI: Modelo de acta de reunión de l@s trabajador*s para convocar asamblea

608. ANEXO VII: Modelo de denuncia del convenio colectivo

609. ANEXO VIII: Modelo oficial de prestaciones al FOGASA

613. ANEXO IX: Modelo de nómina

615. ANEXO X: Modelo sencillo de escrito de iniciación de conflicto colectivo ante la autoridad laboral

617. ANEXO XI: Modelo de acta del acuerdo adoptado por l@s trabajador*s de someter a votación la huelga

618. ANEXO XII: Modelo de acta de votación de l@s trabajador*s sobre la convocatoria de huelga

619. ANEXO XIII: Modelo de acta de acuerdo de convocatoria de huelga adoptado por l@s representantes de l@s trabajador*s

620. ANEXO XIV: Modelo de preaviso de huelga

622. ANEXO XV: Modelo básico de denuncia ante la ITSS a la inspección de trabajo y de la seguridad social

_________________________

 

Escuela Confederal de Formación «Eladio Villanueva»ESCUELA DE FORMACIÓN CONFEDERAL DE CGT ‘ELADIO VILLANUEVA’ (1995~): herramienta de la organización anarcosindicalista CGT (Confederación General del Trabajo) dirigida a garantizar la militancia y la participación en la toma de decisiones de l@s trabajador*s en la defensa de principios, ideas, alternativas sindicales, sociales o políticas, garantizando los principios de democracia directa. La Escuela de Formación viene desarrollando un programa de cursos y diversas iniciativas con tres propósitos fundamentales:

1. Contribuir a la formación de formador*s para colaborar en la organización de cursos en las diferentes Confederaciones y Federaciones que componen la CGT

2. Desarrollar un modelo de formación basado en los principios de la pedagogía libertaria: participación, colaboración, debate, diálogo y pensamiento crítico, evitando el aprendizaje memorístico y el adoctrinamiento autómata

3. Y la edición de manuales de formación que recojan los contenidos teóricos, metodológicos y didácticos que puedan usarse en los cursos que se sigan organizando.

 

GABINETE JURÍDICO CONFEDERAL DE CGT (19¿?~), al ser la acción sindical y la jurídica dos aspectos íntimamente entrelazados en la actuación cotidiana, se hace necesario la creación de Gabinetes Jurídicos dentro de la lucha sindical ya que es importante enlazar correctamente ambos planos de actuación para poder avanzar en la defensa de los intereses de l@s trabajador*s, sin olvidar que si bien el aspecto jurídico va a ser una herramienta de obligado uso dentro de la legalidad vigente, la acción sindical (la actuación frente a los problemas) es la que generará su entrelazamieto y consolidará cualquier proyecto que busque ser horizontal, participativo y solidario.

 

CGT (logo)CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO - CGT (1984~), es una organización asamblearia, e independiente de los partidos políticos o grupos de presión, que se define como un sindicato libertario anarcosindicalista. Surge tras la división en CNT en la década de los 80’. En la actualidad está establecida en todo el territorio del estado español, contando con 100.000 afiliad@s y representando en los comités de empresa (una de las causas de la escisión) a un@s 2 millones de trabajador*s.

 


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